Yhtiöoikeus

osakassopimus kannattaa tehdä aina, kun yhtiössä on kaksi tai useampi omistajaa. Käytännössä se on sopimusasiakirja, jonka kaikki osakkaat allekirjoittavat. Laatimisessa kannattaa käyttää alusta lukien apuna yritysjuridiikkaan perehtynyttä asiantuntijaa. Vähintäänkin on syytä pyytää juristia viilaamaan jo luonnosteltu sopimus juridisesti viimeisteltyyn kuntoon.

johtajasopimus tehdään toimitusjohtajan  tai vastaavassa asemassa olevan vastuuhenkilön  kanssa. Tällaisessa asemassa oleviin ei  pääsääntöisesti sovelleta työsopimuslakia eikä myöskään tästä johtuen työaikalakia tai vuosilomalakia, mutta muun muassa työajasta, vuosilomista ja sairausajan palkasta voidaan erikseen kuitenkin sopimuksella sopia.

työsopimus on vapaamuotoinen työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus. Työsopimuksella sovittavia asioita rajoittavat kuitenkin muun muassa työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännökset, jotka työnantajan tulee ottaa huomioon. Kaikista ei pakottavista työsopimuslain määräyksistä voidaan sopimukselle pääsääntöisesti poiketa.

toimitusehdot laaditaan tilanteissa, joissa halutaan paremmin huomioida alan erityispiirteet ja selkeyttää sopimista sekä palvelujen tilaajan että toimittajan näkökulmasta.Omia sopimusehtoja käyttämällä helpotetaan sopimista ja ennalta ehkäistään ristiriitojen syntymistä.

yhteistyösopimuksilla pyritään minimoimaan riskejä ja vastuuta, silloin kun hankkeesta on vastuussa useampi taho.  Yhteistyösopimus sisältää usein ominaisuuksia eri sopimustyypeistä. Yhteistyösopimuksia ei ole selkeästi määritelty voimassa olevassa laissa, joten sopimuksiin sovelletaan yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita.